Como sabemos, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 84 define el salario. Indica puntualmente que: «el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo».
En todo caso, el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por lo menos.
¿De qué manera calculamos el salario diario?
Lo que tenemos que saber primero cuál es el salario mensual. A modo de ejemplo tomamos un salario de $6,800.00. El mismo se divide entre 30 días. Así tendríamos de sueldo general un total de $226.66 de sueldo diario.
A este salario diario debemos añadirle la prima vacacional, que es igual al 25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones.
El número total de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
Calcular la prima vacacional
8 x 226.66 = $ 1,813.32 x 25% = $ 453.33 / 365 = $ 1.24 diarios
Hasta aquí venimos bien. Nos falta agregar la gratificación anual o aguinaldo que es equivalente a 15 días de salario (o su proporcional) y se debe dividir entre 365 días.
Calcular Aguinaldo
Entonces nos queda:
15 x 226.66 = $3,400 / 365 = $9.31 diarios.
La suma de todos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
- Sueldo diario $226.66
- Prima vacacional $ 1.24
- Aguinaldo $ 9.31
- Salario diario integrado $ 237.21
- Salario mensual integrado ($ 237.21 x 30) $ 7116.30
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