Se acercan las vacaciones y muchos se preguntan cuántos días le corresponden por ley y cuánto deben cobrar por estos días de vacaciones que no se presentarán a trabajar.
Los días de vacaciones están estipulados por ley y son progresivos aumentativos con el correr de los años. En el ejemplo, veamos si una persona está por el segundo año de trabajo, por la Ley Federal de Trabajo le corresponden 8 dias.
El cuadro siguiente muestra cuántos días le corresponden según los años trabajados:
| Antigüedad | Días de Vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 6 días |
| 2 años | 8 días |
| 3 años | 10 días |
| 4 años | 12 días |
| 5 a 9 años | 14 días |
| 10 a 14 años | 16 días |
| 15 a 19 años | 18 días |
| 20 a 24 años | 20 días |
| 25 a 29 años | 22 días |
Para calcular la prima vacacional se debe tomar como base las vacaciones pagadas, a la que se le aplicará el 25%. Al menos este es el piso mínimo que dice la ley, y puede ser que se llegue a un acuerdo de un pago mayor.
Si el trabajador tiene 2 años de antigüedad por lo tanto se le pagan 8 días de vacaciones, supongamos que gana $226.66 diarios entonces sería:
- (226.66 x 8 días) = 1,813.28 x 25% = 453.32
Este sería el pago mínimo de prima vacacional y para efectos de ISR estaría exento, dando que no sobrepasan los 15 días de salario mínimo. Recordemos que del ISR se encuentran exentos 15 días de salario.
Otro ejemplo:
Cálculo de Vacaciones
- 8 / 360 = 0.0223 x 300 días = 6.70
Sueldo diario $226.66 X 6.70 días = $ 1,518.62
Prima vacacional
- $ 1,518.62 X .25 = $ 379.65
Prima vacacional a pagar = $ 379.65
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