Los trabajadores tenemos muchos derechos que debemos saber reclamar y hacer cumplir. En este sentido, es interesante conocer un derecho de ejecución anual, llamado aguinaldo.

¿Qué es el aguinaldo? es lo que debemos preguntarnos en primer lugar. El aguinaldo es una gratificación que se recibe antes del 20 de diciembre de cada año y equivale a 15 días de salario, no obstante los trabajadores del estado reciben hasta 40 días.

Pese a esto, muchos trabajadores no saben calcular su aguinaldo y se dejan engañar por patrones inescrupulosos que pagan lo que quieren en vez de lo que deben.

En este sentido, es importante tener en claro unos puntos en consideración para calcular tu aguinaldo proporcional:

• Identificar tu empresa o institución y conocer sus prestaciones de Ley.
• Tras haber laborado durante un año tendrás derecho a una gratificación igual a 15 días de salario según la empresa o institución.
• Si tu relación laboral concluye antes del 20 de diciembre, saber los días laborados al año para poder calcular el aguinaldo proporcional.
• Tener presente tu sueldo diario.
• Conocer los días de aguinaldo anual que la empresa en donde se trabaja concede. 15 días será el mínimo, algunas empresas pagan más.
• Aplicar la parte proporcional del aguinaldo, es decir dividir el número de días de aguinaldo que la empresa otorga entre los 365 días del año. (15/365)= 0.041
• Multiplicar la parte proporcional del aguinaldo por los días laborados, esto significa: 0.041*365 o bien los días trabajados proporcionales.
• El resultado se multiplicará por el sueldo diario y te dará el total del aguinaldo correspondiente a ese año.

¿Debo recibir aguinaldo aun cuando no haya trabajado todo el año?

Para los casos más complejos, cuando no se ha trabajado al año completo, corresponde la parte proporcional, incluso aunque ya no se trabaje en ese lugar.

Resumen del Aguinaldo:

• Monto mínimo: Según el artículo 87 de la ley federal, el monto mínimo es igual a 15 días de salario
• Fecha límite de pago: Antes del día 20 de diciembre de cada año.
• Forma de pago: En moneda de curso legal.
• Contratación por honorarios: No tienten derecho a recibir el pago de aguinaldo
• Sanción por incumplimiento: Multa de 3 a 315 veces el salario mínimo cuando el patrón no pague oportunamente o lo haga menor a 15 días de salarios.

Aquí les dejo un video explicativo para que no tengan problemas a la hora de calcular su aguinaldo y reclamar por sus derechos. Debajo del video podrán descargar el excel que allí se explica.

Descargar Excel: Cómo calcular Aguinaldo

Tenemos la buena noticia de un incremento de salario en Naucalpan, aunque únicamente para los trabajadores sindicalizados. El aumento salarial será del 6.5% y será sólo para este año aplicable a los trabajadores sindicalizados de este municipio, así como otras prestaciones y el compromiso de que no se volverá a retrasar el pago de sus quincenas.

De esta manera, se ha firmado el convenio laboral 2013, donde el líder local del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios (SUTEYM), René Palomares, ha informado que además, las despensas que se les entregan mensualmente tendrán un valor de mil 100 pesos y el fondo para categorías será del orden de 7 millones de pesos anuales.

“Con este convenio laboral se fortalece la sección sindical, porque a pesar del trágico escenario del 2012 y que aún se tienen problemas económicos, es un acuerdo que apoya a los trabajadores con un incremento del 6.5%”.

Asimismo, si miramos las palabras del alcalde David Sánchez Guevara podemos afirmar que, creen que los trabajadores son un pilar importante del gobierno local, por lo que se da la firma de este convenio laboral, además de mantener el compromiso de que no volverán a vivir el problema de atraso del pago de sus quincenas o despensas.

“No es casualidad que al cumplir los primeros 100 días de gobierno se firma este convenio, porque se cumple con la casa, con la voluntad de cambio para todos los trabajadores, en busca de su beneficio, porque hay que trabajar en equipo con un solo fin que es el recuperar la Joya de la Corona”.

Recordamos que, a nivel general los salarios mínimos 2013 son como siguen:

• Salario Diario 2013 Zona/Área geográfica A: 64.76 pesos diarios
• Salario Diario 2013 Zona/Área geográfica B: 61.38 pesos diarios

Dejamos a continuación los Salarios Mínimos Profesionales desde el 1 de enero de 2013

El salario mínimo en México es de mucha importancia porque sienta las bases de la equidad salarial entre trabajadores. Sin embargo, sabemos bien que no es justo para una vida digna lo que se cobra en salario diario mínimo.

Pese a esto, conocer la evolución que ha tenido a lo largo de los años el salario mínimo también es relevante para saber en qué situación nos encontramos y cómo ha cambiado la moneda a lo largo del tiempo y el efecto que la inflación tuvo sobre los salarios de los mexicanos. ¿Cuánto cobrábamos antes y ahora?

Para ello, presentamos debajo un cuadro que muestra los diferentes salarios mínimos que se han pactado desde el año 1982 hasta el 2013.

Salarios Mínimos Históricos

Cada año, al menos una vez, se incrementa el salario mínimo en México. ¿Por qué ocurre esto? El aumento del salario mínimo se debe a la inflación que existe en el país, que va reduciendo el poder adquisitivo de nuestros sueldos y por ello necesitamos un porcentaje de mejora cada año.

Sin embargo, en algunas ocasiones, cuando se vio necesario hacerlo, el aumento del salario mínimo en México se dio dos veces al año. Eran épocas más furiosas de cambio de precios, por ello se requirió doble aumento anual.

¿Quién se encarga de aumentar el salario mínimo?

Aquí aparece la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) que se conforma como organismo público descentralizado creado para llevar a cabo esta tarea tan compleja y normalmente insatisfactoria para el pueblo.

Esta comisión busca según lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, llevar a cabo la fijación de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.

¿En qué momento aumentan los salarios mínimos?

Normalmente, el aumento lo da la CONASAMI a fines de cada año. Aunque, a pesar que el informe y comunicado se da en el mes de diciembre, rige a partir de enero del año siguiente.

Para 2013, los salarios aumentaron 3.9% en cada área geográfica y quedan como siguen:

• Salario Mínimo Zona/Área geográfica A: 64.76 pesos diarios
• Salario Mínimo Zona/Área geográfica B: 61.38 pesos diarios

El salario mínimo en México aumentó 3.9%. Eso equivale a un promedio por zona geográfica de 2.40 pesos diarios .

¿De cuánto será el salario mínimo 2014?

Suponiendo que aumente un 4% también durante el año que viene. Los salarios serían los que siguen:

• Salario Mínimo Zona/Área geográfica A: 67.35 pesos diarios
• Salario Mínimo Zona/Área geográfica B: 63.83 pesos diarios

En base a toda esta suposición, el incremento la CONASAMI lo dará en diciembre 2013 aplicable desde el 1º de enero de 2014.

Todos los mexicanos que tengan un trabajo registrado, saben bien que deberán cobrar un salario mínimo que se establece una vez al año y rige para todo el período. Aunque es escaso y no alcanza para mucho, es un piso del cual no se puede bajar y eso da seguridad a los trabajadores.

Como bien dicen muchos, el salario mínimo en México solo tiene un componente y su cálculo no considera los pagos por productividad o algún otro concepto para incrementarlo. No obstante, sabemos bien que nuestro salario en realidad se compone de muchos conceptos y por ello debemos considerarlos dentro.

Para eso armamos este artículo, para que veamos cuáles son los componentes del salario en México. A continuación veremos las partes del salario en México

Componentes del salario en México

Aguinaldo

Sabemos bien que el aguinaldo ya es un derecho ganado del trabajador y se considera al pago anual de una porción de nuestro salario. El monto del aguinaldo tiene como mínimo 15 días de salario.

Prima Dominical

Es un concepto que se abona sólo a los que laboran el domingo y toman como día de descanso cualquier otro día de la semana. Por prima dominical se debe adicionar el 25% adicional a su remuneración.

Horas Extras

Cuando trabajamos más allá de las primeras nueves semanas, se considerarán como extra y deben pagarse con un 100% adicional de sueldo y después de las nueve horas semanales se recibe un 200% de su salario por cada hora extra correspondiente a lo que se le paga la misma.

Habitación

Por ley, los patrones tiene la obligación de brindar habitaciones cómodas e higiénicas; esta es la razón por la cual los dueños de los factores de producción, destina un 5% de su salario mínimo al INFONAVIT.

Vacaciones y Prima vacacional

Las vacaciones según la Ley Federal de Trabajo son una cantidad de días que varían según la cantidad de años de experiencia. Estos días son obligatorios, y se cobrarán como días de trabajo normal. Sin embargo, a dicha remuneración se le adicionará la prima vacacional, esta se paga cada año agregándole un 25% al salario base de los días que le correspondan de vacaciones.

Propinas

Este rubro les corresponde a los empleados de hoteles, restaurantes, bares, entre otros. Algunas veces ganan más con las propinas que la remuneración de su salario mínimo.

Participación de Utilidades

Por ley, cada trabajador tiene derecho a recibir una parte de las utilidades de la empresa en función del número de días que laboró y al monto de los salarios basados en la cuota fija. Esto es una recompensa al trabajador por su arduo esfuerzo en la empresa.

Primas Complementarias del Salario

Los trabajadores al servicio público y de banca reciben dicha prima. En los tabuladores se especifica la cantidad de la prima que recibe el empleado en función a su salario base y antigüedad.

Todos tenemos un trabajo en el que nos podemos sentir cómodos o estar disgustados y buscar mejorar. Muchas veces, no realizamos un cambio porque no podemos arriesgarnos a perder lo que tenemos aunque esto no nos agrade del todo. No obstante, otras veces estamos bien en el puesto de trabajo en el que nos encontramos pero nos vemos disminuidos en la remuneración de nuestros servicios.

¿Cómo saber si estamos cobrando el salario que merecemos? Antes de respondernos esto deberíamos cuestionarnos si el salario es la medida justa de un trabajo. Hay otras formas de verlo, dado que muchos valoran tanto el dinero que cobran mensualmente, que les permite vivir dignamente, pero además el pago con beneficios como mayor cantidad de días de vacaciones, home working y otras prácticas que se están propagando en las grandes empresas.

Aquí nos preguntamos nuevamente entonces, cómo valuamos si estamos cobrando el salario que merecemos. Para poder sacar a flote esta cuestión, debemos poner en claro algunas cuestiones sobre las que se puede dar mérito a un salario, a su reclamo para un incremento o causas que pueden llegar a despido en caso de incumplimiento.

A continuación entonces mencionaremos las cosas a tener en cuenta para saber si tenemos el salario que merecemos:

1 – Horario

¿Somos cumplidores del horario de ingreso? ¿y del de salida? No es sólo llegar temprano al trabajo sino cumplir durante toda la jornada, a su vez, muchos trabajar algo más de tiempo para poder terminar sus trabajos y no dejar cosas atrasadas. Asimismo, cuando hablamos de horarios, también respecta al horario de comida, no tomarnos 3 horas para almorzar, sino lo estipulado por ley.

¿Llegar a horario afecta a mi remuneración? En principio no hay relación directa, pero a la hora de pedir un aumento, o valuar “beneficios” que tenemos, saber si podemos llegar fuera de horario va a pesar bastante.

2 – Formalidad y presencia

Sí, aún ni llegamos a los puntos más importantes como el conocimiento y experiencia, dado que vamos de menor a mayor, pero hay que saber que la formalidad y la presencia, tanto visual como carismática suman a la hora de negociar un salario. Para verlo de otra manera, uno tiene el salario que se ganó, pero a veces se ganan mejores salarios los que mejor saben venderse a sí mismos. Entonces, una persona poco carismática, poco social y tímida, tendrá menor salario que otra que es lo opuesto, y todo se debe a que la facilidad de vender sus servicios es superior en la persona desenvuelta.

¿Puede repercutir tanto el ser tímidos en nuestro salario? No, no es tan exagerado, pero lo cierto es que, a la hora de plantear la posibilidad de un aumento, las probabilidades están del lado del desinhibido.

3 – Compañerismo

Un ser sociable para las empresas aporta mucho más que un introvertido y callado. A veces esto no se nota, pero tener facilidad de comunicación es un armar fundamental para puestos gerenciales. Así que si estamos aspirando a alguno de ellos, o queremos un sueldo como el que estas personas tienen, debemos tratar más con nuestros compañeros en vez de nuestra planilla.

4 – Sobre-esfuerzos

Las empresas valoran que nosotros tengamos listo el trabajo para cuando ha sido pedido. Pero ¿si además de eso sumamos otro trabajo que no estaba pedido todavía pero es importante y sabemos que se necesitará? Aquí está el valor agregado: cargar una planilla de excel puede hacerlo un niño de 14 años, pero armar una estadística evolutiva en función de la planilla pedida para que el análisis de los directores sea más simple, requiere un esfuerzo extra.

El esfuerzo extra debe ser pagado, así que si consideras que tu trabajo no está bien pagado, no trabajarás demás, o al menos no te conviene.

5 – Conocimiento

Aquí una de las piedras fundamentales para conocer si tu salario es el adecuado a tu labor. Eres recibido de una carrera universitaria y te contratan como becario, pues debes estar muy necesitado para tomar este trabajo. La realidad es que, ya por conocimientos y teoría, aunque falte experiencia, el salario de un egresado universitario debe ser superior al de los que aún están en curso.

6 – Experiencia

Aquí la gran bifurcación y problemas de la estandarización de los salario mínimos. Hay dos tipos de trabajadores: calificados (por experiencia laboral más estudios universitarios), no calificados (sin estudios universitarios). Claro está que, un trabajador no calificado que tiene 20 años de experiencia en un estudio de ingeniería, debe saber tanto o más que un recién egresado de la carrera, aunque nunca haya estudiado. ¿Quién debe cobrar más? Aquí es política de la empresa, no pretendamos ganar más dinero que alguien que hace 20 años hace ese trabajo, pero claramente, podemos aspirar a que, con el tiempo, esta persona trabaje con nosotros, nos enseñe y luego lo dirijamos por nuestro conocimiento superior que nos da la universidad.

Conclusión

En relación al punto anterior, la experiencia suma, no la desvalores. Todos tenemos un precio, pero nuestra experiencia es lo que más vale aquí. ¿Crees que te pagan lo correcto por los años trabajados? Compara con otras profesiones, no aceptes un no como respuesta ante un reclamo de mejora si así lo crees indicado.

Pues bien, este ha sido un análisis para que puedan determinar si lo que cobran de salario es lo que merecen, ¿Cómo te ha ido a ti? ¿Crees que tu salario justo para lo que haces en tu trabajo?

En México, a diferencia de otros países, el salario mínimo se valúa y se considera por día, es decir a través de una medida conocida como “pesos diarios” o salario diario mínimo.

Para esta ocasión, vamos a ver cuál es el salario diario de 2013, que coincide con el salario mínimo para dicho año que puede ver su análisis completo en esta nota.

Otro tema a destacar es que, en México existen dos tipos de salarios mínimos: salarios generales y salarios mínimos profesionales. En este último caso los salarios diarios de 2013 dependen del tipo de profesión que llevemos a cabo.

En resumen, y debajo veremos en más detalle, los pesos diarios a cobrar como salario en 2013 serán los siguientes:

• Salario Diario 2013 Zona/Área geográfica A: 64.76 pesos diarios
• Salario Diario 2013 Zona/Área geográfica B: 61.38 pesos diarios

Estos valores tienen un aumento de un 3.9% con respecto a los salarios que cobrábamos el año pasado.

En cuanto a los salarios diarios profesionales, la tabla a continuación resume todo lo que necesitamos saber:

Muchos nos preguntamos cómo se “elige” el salario mínimo que se va a tener cada año. En realidad, no lo elegimos nosotros porque sería una tarea muy compleja, dado que cada uno tendría un parámetro diferente de cuál debería ser el salario mínimo, por ello, existe una comisión, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) que se conforma como organismo público descentralizado creado para llevar a cabo esta tarea tan compleja y normalmente insatisfactoria para el pueblo.

Esta comisión busca según lo establecido en el artículo 94 de la Ley Federal del Trabajo, llevar a cabo la fijación de los salarios mínimos legales, procurando asegurar la congruencia entre lo que establece la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos con las condiciones económicas y sociales del país, propiciando la equidad y la justicia entre los factores de la producción, en un contexto de respeto a la dignidad del trabajador y su familia.

Entonces, si miramos más precisamente a lo establecido en el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, esta comisión debería procurarnos un salario mínimo que sea igual a la cantidad menor de dinero que debemos recibir en efectivo por haber trabajado y prestado servicios en una jornada de trabajo. Hasta aquí venimos bien, eso lo hacen, pero…

En todo caso, el salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Aquí está la falla, nunca alcanza para lo que debiera alcanzar, y tampoco hasta los que cobramos por encima del mínimo llegamos a fin de mes. Entonces vemos que el mínimo ya es muy mínimo como decíamos semanas atrás, y no es que el salario mínimo esté atrasado, sino que los salarios en general se hayan así.

Además tengamos en cuenta que, la Ley considera al salario mínimo como de utilidad social y también lo son las instituciones creadas para que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a obtención de satisfacciones.

¿Cómo es que se determina cuál debe ser el mínimo?

Claro está que cada año vemos que lo aumentan un porcentaje que no supera o a menos se mantiene en línea con el INPC del año anterior. Por ejemplo, vemos que el INPC 2012 fue de 3.57% mientras que el aumento del salario mínimo para 2013 ha sido de 3.9%. Pero entonces, tendríamos que pensar que estamos bien. Sin embargo así sería si es que nuestro mínimo alcanzara para más cosas de las que alcanza a comprar.

Entonces el trabajo actual y la determinación de un salario mínimo está siendo muy simple, porque únicamente se está tomando la inflación y se ofrece un porcentaje superior, pero no tanto, para que nos quedemos callados diciendo que está bien que sea superior a la inflación, pero nunca miran que el mínimo es pésimo y cada vez quedamos más atrasados en comparación con los salarios de otros puestos que no cobran el mínimo o bien contrastando con los salarios dolarizados de la región sur de América. estamos mirando

El próximo ajuste se hará cercano a fines de diciembre de este año, y ahí veremos si los cambios prometidos por nuestro flamante presidente surgen efectos o sigue todo como hasta hoy…

¿De cuánto piensas que debería ser el salario mínimo? Claro, todos dirían cientos de miles de pesos, pero no es esa la idea de esta nota, sino pedirles colaboración para llegar a una puesta en común.

¿Qué cosas hay que tener en cuenta cuando se estima un salario mínimo? Aquí está la clave, qué es importante para cada uno de nosotros será lo que determine cuál es el nivel de salario mínimo, por eso veremos algunas personas que dirán que con 4,000 pesos mexicanos pueden vivir tranquilamente, y otros que si no cobran 10,000 y todas las respuestas son válidas.

Es importante saber que el salario mínimo actual en México es una cuarta parte de lo que era en 1976.

Para que tengamos un ejemplo, el Observatorio del Salario, de la Universidad Iberoamericana Campus Puebla, señala que el salario mínimo tendría que ser de 6,500 pesos mensuales y no los poco más de 1,800 pesos al mes aceptados en la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

De esta manera, según las estimaciones que presenta este informe, los mínimos actuales no alcanzan ni para que las familias de los trabajadores puedan comer. Mucho menos para cubrir otras necesidades o para los festejos.

El salario mínimo en México aumento 3.9%. Eso equivale a un promedio por zona geográfica de 2.40 pesos diarios .

Sin embargo esos avances salariales son chistosos para nosotros, y nada tienen que ver con la realidad pues evaluando el desarrollo de los precios de los alimentos. A modo de ejemplo, el precio de frijol se incrementó en un 30.6%, el de las tortillas en un 16%, el de huevo en un 13.7%, el del arroz en 13.1% y el de la carne en 20.6%, tan sólo por mencionar algunos casos.

Calculado el aumento definido por la Conasami para 2013, el cual se ubicaría en 1800 pesos en promedio mensual para la zona “A”, y considerando esta última evaluación, los trabajadores necesitarían tener una salario de cuando menos 11,219 pesos mensuales en promedio para cubrir adecuadamente única y exclusivamente las necesidades alimentarias de su familia.

¿Cuánto cobramos por mes en México? ¿Y por día? Muchos no alcanzan el salario mínimo diario y claro que sí, menos mensual.

A los valores de hoy del salario mínimo en México, podemos ver que tenemos lo siguiente:

• Salario Mínimo Zona/Área geográfica A: 64.76 pesos diarios
• Salario Mínimo Zona/Área geográfica B: 61.38 pesos diarios

Entonces, ¿qué podemos comprar con el salario mínimo? Es una gran pregunta dado que sabemos cuánto cobramos pero cuando llegamos a la tienda nos damos cuenta si ese dinero es abundante o no según lo que queramos comprar.

Debajo veremos algunas cosas que se pueden comprar con el salario mínimo

Carne de Pollo

Con la inflación que está sufriendo, aunque especulativa, la carne de pollo está costando por encima de los 40 pesos, con el salario mínimo se puede comprar tan sólo un kilo.

Carne de Res

Otro de los productos que siempre ha costado mucho es las carne de res, que está costando cerca de los 70 pesos, es decir que con nuestro salario mínimo no alcanzaríamos ni a comprar un kilo.

Huevos

Cada paquete de 12 huevos tiene un precio de 20 pesos, por lo que te gastarías 40 pesos comprando solo 2 paquetes.

Leche

Seguimos con alimentos que realmente son lo que más nos interesan saber si nuestro salario mínimo alcanza. La leche, el litro cuesta alrededor 15 pesos, así que una persona con un salario mínimo gastaría 60 pesos por cuatro litros y no podrá comprarse más.

Jamón de pierna

Con el salario de la zona “A” se puede compra medio kilo de jamón a un precio cercano a 62 pesos.

Paquete de papel higiénico

Sí, hasta la higiene nos cuesta mucho, y un paquete de 12 rollos se compra cerca de 60 pesos.

Shampoo y pasta dental

Seguimos con la higiene, y vemos que el shampoo tiene un valor cercano a 50 pesos y la pasta de 100 ml un costo de 10 pesos.

Si bien el salario mínimo alcanza para comprar muchas cosas más, no esperemos llenar un canasto con él… Es lamentable la pobreza que se da en muchos sectores del país gracias a este salario mínimo que ni se respeta.